深圳市龙岗区宝龙学校岗位设置方案
为做好我校岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全市岗位设置管理有关控制目标要求，结合本单位现有在册正编工作人员实际，合理设置我校岗位数量、等级和结构比例，为我校实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据
（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；
（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；
（三）《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》（深人社发〔2010〕109号）。
四、单位基本情况
（一）工作职责
我校性质为九年一贯制学校，对学生实施九年义务教育。我校坚持在上级党政部门的正确领导下，坚持依法治校、规范办学、科学管理、全面发展。学校遵循教育发展规律，不断加强和完善学校内部管理，开展教育、教学、科研等活动，主张“学习立校，美育育人，主动发展”，不断满足师生生命发展需求，办师生向往的现代学校，努力追求“做完整的教育，培养完整的人。目前学校正朝着既定的目标规范、有序、全面、和谐地发展。
（二）人员结构
1、基本情况：
我校是一所科级九年一贯制学校，隶属于龙岗区龙岗街道，政府全额拨款办学。学校位于深圳市龙岗区龙岗街道宝龙社区宝沙一路9号，2013年9月正式开办，主要是面对龙岗街道招生。学校一期占地面积3.6万平方米，建筑面积1.2万平方米。学校教职工141人，是一支骨干教师引领、青年教师为主体的充满活力和战斗力的队伍。学校现有37个教学班，小学部27个教学班，中学部10个教学班,现有学生1782人。
2、编制员额情况：现有事业编制113名。上级配备领导职数3个，分别为校长1名，副校长2名。
3、人员情况：在编人数81人。其中，管理人员3人（单位领导正职1人），占现有在编人员总数的3%；专业技术人员总数81人（副高级6人，聘任6人；中级19人，聘任19人；初级56人，聘任56人），占现有在编人员总数的100%。
4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位3人。其中，聘任副高级职务1人，中级职务2人,分别兼任校长、副校长管理岗位。
五、拟设岗位情况
（一）我校拟设常设岗位总量95个。其中，管理岗位3个，占常设岗位总量的3%；专业技术岗位92个，占常设岗位总量的97%。主体岗位为教学岗位，占常设岗位总量的97%。主系列专业技术岗位为教师系列，设置岗位92个，占专业技术岗位总量的100%。
（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设3个，占常设岗位总量的3%。其中，七级岗位1，占管理岗位总量的33%；八级岗位2个，占管理岗位总量的66%。
（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设92个，占常设岗位总量的97%。
其中，副高级专业技术岗位22个，占专业技术岗位总量的23%。副高级岗位中，五级岗位4个，占副高级岗位总量的18%；六级岗位9个，占副高级岗位总量的41%；七级岗位9个，占副高级岗位总量的41%。
中级岗位50个，占专业技术岗位总量的54%。其中，八级岗位15个，占中级岗位总量的30%；九级岗位20个，占中级岗位总量的40%；十级岗位15个，占中级岗位总量的30%。
初级岗位20个，占专业技术岗位总量的21%。其中，十一级岗位10个，占初级岗位总量的50%；十二级岗位10个，占初级岗位总量的50%。
深圳市龙岗区宝龙学校
2015年5月20日
深圳市龙岗区宝龙学校
在编教职工奖励性绩效工资分配方案
（试行）
根据《深圳市教育系统事业单位工资分配制度改革指导办法》和教育局相关文件，自2009年1月1日起，在义务教育学校实施绩效工资分配政策。结合省、市、区相关部门的指导意见，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资分配方案。
第一部分：在编在职人员岗位津贴实施总则
本方案旨在对实行“岗位津贴再分配部分”实施按劳分配，体现“多劳多得，优劳优得”的原则，以教职员工服从学校工作安排、按质按量完成本职工作为前提，达到调动教职员工工作积极性、主动性和创造性的目的。
以2100元／人／月为基数，纳入学校当月奖励性绩效工资分配总额。奖励性绩效工资分配由三部分组成：
1.岗位及工作量奖（人均900元），
2.出勤奖（人均700元），
3.教育教学质量奖（人均500元）。
（因遇寒、暑假，每年奖励性绩效工资按十个月实行二次分配，其它两个月(2月和8月)按2100元／人／月发放。
第二部分：岗位及工作量津贴
一、课时津贴
1.课时的计算
周总课时量=（主课教授节数+教案数）×学科系数+（兼授课节数+教案数）×学科系数+活动课*0.6+体育老师早操课时+校队社团课时
2.学科系数
| 科 目 |
一至五年级 |
六至八年级 |
九年级 |
| 语、数、英 |
1.2 |
1.3 |
1.4 |
| 历史、地理、生物、物理、化学 |
1.1 |
1.2 |
1.3 |
| 科学 |
1.1 |
1.2 |
／ |
| 体育 |
1 |
1.1 |
1.2 |
| 其他课（含班会课） |
1 |
| 早读 |
每节5元 |
| 午写 |
每次3元 |
依照深龙教通【2013】116号文件，每3次早操1课时，按每月4周，每周5天计算，每位体育教师每月早操合计课时5*4/3(节）（每周约1.7课时），
校队：
| 校队 |
时长 |
折合课时 |
|
| 校队1次、班 |
40分钟 |
1课时 |
|
| 校队1次、班 |
60分钟以上 |
1.5课时 |
|
校队因需要多名教师合带，结合校队学生人数，依据实际情况参照以上标准核定工作量。 |
说明：
（1）九年级升学考试科目的学科系数在原基础上上浮0.1个百分点。
（2）教师兼任其他工作的，其兼职工作量由校长办公会根据具体情况确定。
（3）在绩效中按每班100元提出，放入班主任量化评比。
（4）当因工作安排出现绩效不足一半（即不到450元）时，将按450保底计算。
3.课时数金额计算办法
每课时实际金额=可分配总金额÷学校总课时数
可分配总金额指扣除全部岗位津贴、早读、午写补贴后的总额，学校月总课时数指所有正编老师的课时数，即折合系数之后的课时数的总和，每月按照四周计算。
4.临时代课
请假未自行调课，经向教导处申请安排代课并同意的，按照20元／节补助。
二、岗位津贴
| 岗 位 |
津贴标准 |
岗 位 |
津贴标准 |
| 校 长 |
1000元 |
副校长 |
900元 |
| 主 任 |
800元 |
其他行政 |
700元 |
| 班主任 |
500+100元（浮动奖励） |
兼职专干 |
200元 |
| 级组长 |
500元 |
| 科组长 |
300元 |
备课组长 |
100元 |
| 小一小二年级副班主任 |
100元 |
说明：
行政身兼数职岗位津贴取岗位津贴最高计算，不重复计算。
第三部分：出勤奖
一、出满勤、产假及被派往其他贫困地区支援工作的，享受全额出勤奖。
二、病假，月累计时间在10个工作日以内的(病假凭街道以上医院证明)，其岗位津贴的固定部分不予扣发。超过3个工作日的，按其实际请假天数一天扣除50元（特殊病情除外），医院证明若有虚假按照旷工处理；
三、事假1天只扣课时费（早读6元/节，正课20元/节，活动课12元/节）。2-3天以内按每天50元扣除，并扣除课时费（早读6元/节，正课20元/节，活动课12元/节）。4天及以上按每天80元扣除，并扣除课时费（早读6元/节，正课20元/节，活动课12元/节）。
四、国家规定的假期（如婚假、丧假、产假、看护假等），不扣发固定部分岗位津贴。
五、迟到、旷课、旷工等
1.工作时间无故迟到或早退者（含上课、升旗、各种会议及监考等）一次扣50元。经查实值日教师无故不到岗按照10元／次扣除。
2.工作时间没有特殊原因不在工作岗位，经查实按旷工处理，无故旷工的，不发出勤奖。无故旷工，采取一票否决制，取消期末评优评先资格。
3.无故旷课一节（缺席）扣除500元，一月内累计旷课两节及以上按旷工处理。
第四部分：教育教学质量奖
月管理奖 按照500元／人每月发放。在管理中无教育教学事故的，全额发放。
深圳市龙岗区宝龙学校
2016年3月30日
深圳市龙岗区宝龙学校学校（公办）
公开招聘优秀教师通知
宝龙学校是一所九年一贯制公办学校，因学校发展需要,根据《龙岗区临聘教师管理试行办法》（深龙人通〔2013〕72号）精神，经区教育局批准，决定公开招聘相关学科临聘教师13名。有关事项通知如下：
一、工作原则
临聘教师招聘要按照《龙岗区临聘教师管理试行办法》相关规定，坚持“公平、公正、公开”的原则，采取公开考试、平等竞争、择优录用的方式选拔聘用临聘教师。
二、招聘资格条件
1.新聘的临聘教师应符合以下基本条件：
（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（2）具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格，并具有全日制本科及以上学历；
（3）报考者所学专业须与招聘学科相符或报考者所取得的教师资格证的任教学科与招聘学科相符；
（4）身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应；
（5）取得与所聘岗位相应的教师资格证；（小学教师岗位须具有小学及以上教师资格证，初中教师岗位须具有初中及以上教师资格证，高中教师岗位须具有高中及以上教师资格证）；
（6）品行端正，无违法违纪记录。
2.聘期未满（截止至招聘公告发布之日）的我区公办学校临聘教师和民办学校教师不在本次招聘之列。
3.同等条件下深圳户籍人员优先。
三、招聘职位和数量
| 招聘职位 |
招聘数量 |
其他相关要求 |
| 语文 |
4（初中1名，小学3名） |
|
| 英语 |
3（初中2名，小学1名） |
|
| 地理 |
1 |
|
| 体育 |
2（中学2名） |
|
| 音乐 |
2（初中2名） |
|
| 综合实践 |
1（初中） |
|
| 总计 |
13 |
|
四、招聘程序
1.报名和资格审查
应聘者将本人简历于8月22日12:00前发至abc323000@sina.com.cn，邮件标题请注明学科和姓名。邮件主题格式为：姓名+学科。或直接送至：深圳市龙岗区宝龙学校学校门卫室（龙岗区龙岗街道宝龙社区宝沙一路9号）。
学校初审后，将电话通知应聘教师本人到学校进行资格审查。
资格审查时间：2015年8月22日14:00--17:00
报名者须提供的相关材料：学历证书及验证证明、教师资格证书、身份证复印件（资格审查资料原件）。
2.考试
时间：2015年8月23日上午9:30：00---17：00，地点：宝龙学校教学楼。考生须携带身份证及考试用具。
考试形式：笔试+面试。按笔试40%、面试60%，合成总成绩，根据拟聘职位数量按考生总成绩由高到低顺序确定拟聘用人员。
3.考试成绩公布
2015年8月24日将在宝龙学校学校办公室公告栏公布成绩，接受查询电话0755—89362900。
4. 聘用
考试结束后，招聘单位将考试成绩及拟聘用人员名单报区教育局和区人力资源局审核，经批准后，由招聘单位按照《龙岗区临聘教师管理试行办法》的相关规定与临聘教师办理聘用手续。
五．联系方式
学校地址：深圳市龙岗区龙岗街道宝沙一路9号（宝荷路振业峦山谷花园一期旁）
联系人：石老师
联系电话：0755—89362900
深圳市龙岗区宝龙学校学校
2015年8月19日
附件1：《事业单位法人年度报告书》
附件2：《宝龙学校岗位设置方案》
附件3：《深圳市龙岗区宝龙学校学校公开招聘临聘教师》
附件4：《深圳市龙岗区宝龙学校在编教职工奖励性绩效工资分配方案》
